有些同志擔(dān)心，年輕人經(jīng)驗不夠，不能勝任。我看，這種擔(dān)心是不必要的。經(jīng)驗夠不夠，只是比較而言。老實說，老干部對于現(xiàn)代化建設(shè)中的新問題，不是也沒有什么經(jīng)驗，也要犯一些錯誤嗎？一般說來，年輕人經(jīng)驗少一些，這是事實。但是，同志們回想一下，我們中間許多人當(dāng)大干部、做大事，開始的時候還不是二三十歲？應(yīng)該承認，現(xiàn)在一些中青年同志的知識，比我們那個時候并不少。經(jīng)過的斗爭考驗少一點，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗少一點，這是客觀條件造成的。不在其位，不謀其政嘛。放在那個位置上，他們就會逐步得到提高。解放后大專、中專畢業(yè)的學(xué)生七八百萬，其中大多數(shù)出身于工農(nóng)家庭，經(jīng)過了十年以上的鍛煉。沒有受過大專、中專教育的中青年干部有實踐經(jīng)驗，缺點是文化知識水平低一點，只要有計劃地訓(xùn)練和培養(yǎng)，很多人一定可以成為又紅又專的干部。此外還有一大批刻苦自學(xué)的中青年優(yōu)秀人才。上山下鄉(xiāng)的青年中，也有不少深入群眾、用功學(xué)習(xí)、很有才干的人。實際上，現(xiàn)在大批中青年干部已經(jīng)成為各條戰(zhàn)線上的骨干，同那些高高在上、不深入下層的干部來比，他們更了解群眾，更了解實際。很多工作主要是依靠他們，只是因為沒有提拔，他們沒有決定問題的權(quán)力，遇事只好不住地請示報告。這就成為我們的官僚主義現(xiàn)象的一大來源?？傊?，我們絕不要低估這一大批中青年干部。很多中青年干部政治本質(zhì)很好，不是幫派分子，思想路子對，又有一定的專業(yè)知識，為什么不去選拔和破格使用？有些企業(yè)和單位，群眾自己選舉出的干部，一些毛遂自薦、自告奮勇?lián)呜撠?zé)工作的干部，很快就作出了成績，比單是從上面指定的干部合適得多。這樣的事實，難道還不能使我們猛省嗎？好的中青年干部到處都有。“文化大革命”中長期對林彪、江青一伙的做法不滿，進行積極或消極抵制，政治表現(xiàn)好，又肯干，有專業(yè)知識的中青年干部，各行各業(yè)、各地區(qū)、各單位都有，問題是我們沒有發(fā)現(xiàn)和提拔他們。就是一度受過林彪、江青一伙的欺騙，犯過一些錯誤，后來確已覺悟轉(zhuǎn)變而又確有真才實學(xué)的人，我們也不能拋開不用。不少同志只是看到周圍熟悉的一點人，總在原來的一些人中打圈子，不會深入到群眾中去選拔人才，這也是一種官僚主義。

　　我們一定要吸取“文化大革命”的教訓(xùn)，同時也一定要清醒地看到我們國家面臨著現(xiàn)代化建設(shè)巨大任務(wù)的形勢和現(xiàn)有大批干部不能適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的實際，要堅決克服那種不從長遠看問題的短視觀點。我們有正確的思想路線、政治路線和組織路線，只要大膽而謹(jǐn)慎地工作，只要經(jīng)過周密的調(diào)查研究，廣泛聽取群眾意見，就完全有把握把大批優(yōu)秀的中青年干部提拔起來，保證我們的事業(yè)后繼有人，后來居上。

　　陳云同志提出，我們選干部，要注意德才兼?zhèn)?。所謂德，最主要的，就是堅持社會主義道路和黨的領(lǐng)導(dǎo)。在這個前提下，干部隊伍要年輕化、知識化、專業(yè)化，并且要把對于這種干部的提拔使用制度化。這些意見講得好。許多同志除了不注意干部隊伍的年輕化外，對干部隊伍的知識化、專業(yè)化也很不重視。這也是過去在知識分子問題上長期存在的“左”傾思想的一種惡果。

　　目前的問題是，現(xiàn)行的組織制度和為數(shù)不少的干部的思想方法，不利于選拔和使用四個現(xiàn)代化所急需的人才。希望各級黨委和組織部門在這個問題上來個大轉(zhuǎn)變，堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度，大力培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和破格使用優(yōu)秀人才，堅決同一切壓制和摧殘人才的現(xiàn)象作斗爭。經(jīng)過十多年的考驗，中青年同志的政治面貌，領(lǐng)導(dǎo)和群眾基本上都是清楚的。老同志還在，采取從上看和從下看互相結(jié)合的辦法，是應(yīng)當(dāng)可以選好選準(zhǔn)的。這項工作，當(dāng)然要有步驟地進行，但是太慢了不行。錯過時機，老同志都不在了，再來解決這個問題，就晚了，要比現(xiàn)在難得多，對于我們這些老同志來說，就是犯了歷史性的大錯誤。