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十、堅(jiān)持任人唯賢,反對(duì)用人上的不正之風(fēng)
堅(jiān)持任人唯賢,是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的組織保證。用什么人,不用什么人,對(duì)黨的作風(fēng)建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用。必須全面貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,加快干部人事制度改革步伐,完善制度,健全機(jī)制,堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人。
堅(jiān)持黨管干部原則,改進(jìn)干部管理方法。進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主,落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。擴(kuò)大民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的范圍,改進(jìn)方法,提高質(zhì)量。認(rèn)真推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制和任職試用期制。市(地)、縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選,逐步做到由上一級(jí)黨委常委會(huì)提名,黨的委員會(huì)全體會(huì)議審議,進(jìn)行無(wú)記名投票表決;在全會(huì)閉會(huì)期間,可由黨委常委會(huì)作出決定,在決定前要征求全委會(huì)成員的意見(jiàn)。各級(jí)黨委決定其他干部的任免,也要在充分醞釀和協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,促進(jìn)干部奮發(fā)工作,能上能下。積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施,完善干部交流、輪崗和回避制度。抓緊建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制度和領(lǐng)導(dǎo)干部的引咎辭職、責(zé)令辭職制度。制定不稱(chēng)職干部的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),加大調(diào)整不稱(chēng)職干部的力度。
加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督,是選賢任能的關(guān)鍵。認(rèn)真執(zhí)行并進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度,對(duì)干部的推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。完善干部考核制度和方法,逐步實(shí)行干部考察預(yù)告制度和差額考察制度。發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用,凡是群眾反映的內(nèi)容具體、情節(jié)嚴(yán)重的問(wèn)題,要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。逐步建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度,對(duì)用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的要追究責(zé)任。
要把干部在作風(fēng)方面的表現(xiàn)作為選拔任用的重要依據(jù)。對(duì)那些認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、開(kāi)拓進(jìn)取、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔、群眾擁護(hù)的干部,要委以重任。對(duì)那些脫離群眾、脫離實(shí)際、搞形式主義和官僚主義的人,作風(fēng)飄浮、不干實(shí)事、弄虛作假的人,因循守舊、照抄照搬、不思進(jìn)取的人,作風(fēng)霸道、不顧大局、鬧不團(tuán)結(jié)的人,任人唯親、拉幫結(jié)伙、跑官要官的人,貪圖享樂(lè)、鋪張浪費(fèi)、以權(quán)謀私的人,不僅不能提拔使用,而且要嚴(yán)肅批評(píng)教育,直至作出組織處理和紀(jì)律處分。
各級(jí)黨委及其組織部門(mén)必須嚴(yán)格遵循干部工作原則。堅(jiān)持任人唯賢,不準(zhǔn)任人唯親;堅(jiān)持五湖四海,不準(zhǔn)搞團(tuán)團(tuán)伙伙;堅(jiān)持公道正派,不準(zhǔn)拉關(guān)系、徇私情;堅(jiān)持集體討論決定,不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算;堅(jiān)持按程序辦事,不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議。考察干部要全面深入,既要看工作實(shí)績(jī),也要看品德作風(fēng),既要了解在本單位的表現(xiàn),也要了解在社會(huì)生活方面的情況。要敢于反映真實(shí)情況,自覺(jué)抵制用人上的不正之風(fēng),以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民把好選人用人關(guān)。