作者：楊抗抗（中國社會科學院政治學研究所副研究員，習近平總書記關(guān)于加強和改進人民政協(xié)工作的重要思想廣西研究基地特約研究員）

　　《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出，“樹立和踐行正確政績觀，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制。”“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”各級領(lǐng)導(dǎo)干部能否牢固樹立和踐行正確價值觀，關(guān)系著黨中央進一步全面深化改革的決策部署能否真正落實落地，領(lǐng)導(dǎo)干部自覺樹立和踐行正確的政績觀，在實際工作中求真務(wù)實、敢作善為，對于推動進一步全面深化改革與中國式現(xiàn)代化建設(shè)具有重要作用和意義。

　　政績觀是對政績的根本觀點和總的看法，是世界觀、人生觀、價值觀在從政行為中的具體體現(xiàn)。樹立和踐行正確的政績觀，就要解決好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”這些核心問題。思想觀念決定行為方式，有什么樣的政績觀就會追求什么樣的政績，領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀其實折射出的是自身的黨性修養(yǎng)、胸懷境界。2022年春季學期，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話強調(diào)，“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。只有黨性堅強、摒棄私心雜念，才能保證政績觀不出偏差。”

　　領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀的根本是堅持以人民為中心，把為民造福作為最大的政績。《中國共產(chǎn)黨章程》明確規(guī)定：“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益。”共產(chǎn)黨人樹政績的根本目的是為人民謀利益，中國共產(chǎn)黨始終代表最廣大人民根本利益，其一切理論和路線方針政策，其一切工作部署和工作安排，都應(yīng)該來自人民、為了人民，都應(yīng)該為人民利益制定和實施。因此，作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，謀劃和推進工作，一定要堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，要把人民群眾的切身需要作為想問題、謀發(fā)展、抓落實的根本出發(fā)點和落腳點，堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，用心用情用力解決群眾關(guān)心的就業(yè)、教育、社保、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等民生問題。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，評價一個領(lǐng)導(dǎo)干部政績得失，最終要由人民群眾來評判，業(yè)績好與壞，要看人民群眾的真實感受。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部踐行正確的政績觀必須堅持真抓實干，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，必須要靠廣大領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確的政績觀，以功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當，真抓實干、狠抓落實，不好高騖遠、不脫離實際、不搞形象工程、不搞虛假政績。領(lǐng)導(dǎo)干部既要有干事創(chuàng)業(yè)的熱情，又要有一切從實際出發(fā)的科學精神，尊重客觀規(guī)律、按客觀規(guī)律辦事，不能急功近利，把握好潛績和顯績的關(guān)系，將人民群眾的眼前利益和長遠利益結(jié)合起來，多做打基礎(chǔ)、利長遠的事。進一步全面深化改革重在落實，也難在落實，領(lǐng)導(dǎo)干部必須投入更多精力、下更大氣力抓落實，把改革重點放到解決實際問題上來，要有“咬定青山不放松”的韌性，以“踏石留印、抓鐵有痕”的意志和決心，以釘釘子精神推動各項改革舉措貫徹落實，在新征程上努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

　　健全有效防范和糾治領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀偏差的工作機制，從制度上引導(dǎo)約束干部樹立和踐行正確的政績觀。一是建立健全正確政績觀教育培訓(xùn)機制。注重把政績觀教育納入各類培訓(xùn)必修課程，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，督促黨員干部深入學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，筑牢防止“政績沖動癥”的思想堤壩。二是深化干部人事制度改革。鮮明樹立重實干、重實績的選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化。三是健全科學規(guī)范的干部政績考核評價機制。科學設(shè)置考核指標，改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，精準設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標；同時加強對干部政績的綜合分析，辯證地看主觀努力與客觀條件、前任基礎(chǔ)與現(xiàn)任業(yè)績、個人貢獻與集體作用，用歷史的眼光、辯證的方法、系統(tǒng)的思維認識評價領(lǐng)導(dǎo)干部的政績。四是強化監(jiān)督管理。有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察監(jiān)督、巡視巡察監(jiān)督和審計監(jiān)督的剛性約束作用，及時發(fā)現(xiàn)和糾治領(lǐng)導(dǎo)干部“堆盆景”、搞“形象工程”、數(shù)據(jù)造假等政績觀偏差突出問題。