作者：葉子鵬（中央黨校（國家行政學院）統戰教研部副教授、團中央統戰部兼職副處長）

　　近年來，與新就業群體相關的話題頻頻出現在公眾視野，也成為今年兩會代表委員熱議和關注的重點。據不完全統計，2019年以來，人社部先后發布了多批新職業目錄，至少已有6批93個。隨著越來越多新職業的產生，從業者隊伍也在日益壯大。

　　新就業群體的主體是青年群體，有的緊跟科技前沿，投身于數字經濟、互聯網平臺等新技術領域；有的向下扎根，在日常最接地氣的生活服務業中忙碌，構筑群眾生活的“小確幸”。作為社會主義勞動者的重要組成部分，新就業群體是經濟社會發展不可或缺的重要力量，與廣大人民群眾的生產生活密不可分。職業上新，給廣大青年帶來許多新機遇新選擇，但行業的快速發展也讓不少青年陷入“成長的煩惱”：身份和職業標的認定、保障責任的落實、職業晉升渠道等等都需要進一步完善。如何為青年新就業群體筑好巢、引好路、兜好底，成為社會普遍關心的熱點問題。

　　賦能青年新就業群體發展，努力破解青年新就業群體“成長的煩惱”，可以從建立一種歸屬、提供一份保障、助力一次成長上下功夫。

　　建立一種歸屬，讓青年新就業群體感受到“家的溫暖”。相較于傳統從業領域，青年新就業群體所從事的行業比較新穎，社會支持網絡相對薄弱，使得他們普遍缺乏對工作所在地的歸屬感。歸屬缺乏，業將難繼。如何讓廣大青年感受到家的溫暖呢？不少地方做出了積極探索。我在暑期蹲點調研時發現，一些城市推行的“暖蜂行動”，聚焦青年新就業群體“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等困難，用好存量資源，認定“暖蜂商戶”，盤活閑置空間，打造“暖蜂驛站”，構建“暖蜂一條街”，獲得了青年新就業群體的廣泛贊譽。其實，一杯免費茶水、一個充電設備、一件防雨用具、一次短暫休憩，對于青年新就業群體而言，點滴小事就能帶來一份溫暖。

　　提供一份保障，讓青年新就業群體感受到“業有所盼”。比如，在東部沿海某省份的調研中，我接觸過電競選手這一青年新就業群體。他們大多不到20歲，每天10多個小時盯著電腦打游戲度過，電競行業的篩選是非常嚴酷的，真正能一生從事這一職業的只有極少數人。20歲以后，隨著反應能力下降，他們的職業生涯也接近尾聲，屆時他們能做什么工作，如何尋求新的發展呢？對此，很多電競選手是茫然無措、憂心忡忡的。像電競選手這類職業生涯周期短、職業鏈條有待健全的新就業群體還有許多，這類群體的聲音值得關注，這類群體的權益需要保障。我們應注重完善青年新就業群體的社會保障政策，完善相應就業引導和就業服務，維護他們的合法勞動權益，確保他們能夠真正享受到新就業形態發展的紅利，為他們通過辛勤勞動走向美好未來創造良好的社會條件。

　　助力一次成長，讓青年新就業群體感受到“社會尊重”。只有寓引導于服務之中，通過助力青年新就業群體的成長，才能讓他們真切感受到社會尊重。要結合青年最關心的煩心事、操心事、揪心事，在強化服務中提升青年新就業群體的獲得感和幸福感。要發揮主流媒體和融媒體矩陣在社會輿論引導中的頭部作用，及時回應青年新就業群體的共性訴求，提升青年新就業群體的參與感、認同感、責任感。要廣泛宣傳青年新就業群體獨立自主、奮發向上、積極進取、勤勞奉獻、誠實勞動等個性品質，營造青年新就業群體“體面勞動、全面發展”的積極氛圍。（光明網記者 李彬采訪整理）