本期光明網理論學術動態導讀關注創新精神、數字人才培養、青年就業支持、理論創新等話題，歡迎網友踴躍參與討論。

　　【楊共樂：中華文明在繼承創新中發展升華】

　　北京師范大學史學理論與史學史研究中心教授楊共樂指出，中華民族因創新而興，因創新而強，正是因為有偉大的創新精神和創新實踐，中華文明才能飽受磨難而不垮。中華文明具有突出的創新性，這是從中華優秀傳統文化中提煉出來的一個突出特性，也是從中華民族偉大實踐中升華而成的重要結論，創新精神來源于中華民族強烈的憂患意識、危機意識，中國歷史上形成的大國管理體制和國家治理體系和造紙術、火藥、印刷術、指南針等發明，都是中華民族歷史上具有開拓意義的成果。中華文明具有突出的創新性，是中華民族守正不守舊、尊古不復古進取精神的反映與結晶，中華文明具有頑強的自我更新、新陳代謝能力，連續發展是中華民族共同體的重要特征。中華文明具有突出的創新性，決定了中華民族不懼新挑戰、勇于接受新事物的無畏品格，這種品格在中國人民解決絕對貧困問題上得到了充分展現。為摘掉貧困落后的帽子，中國共產黨帶領中國人民自強不息、艱苦奮斗，依靠自己的雙手，付出難以想象的辛勞和汗水，取得令世界矚目的成績。

　　摘編自《人民日報》

　　【鄢圣文、陶慶華：順應時代需要加強數字人才隊伍建設】

　　北京市社會科學院管理研究所副研究員鄢圣文、北京市僑聯副主席陶慶華指出，在世界百年未有之大變局加速演變，數字經濟加速向縱深發展的大背景下，強化數字人才隊伍建設，一方面要分析數字經濟行業特征，在人才政策制定過程中需要全面考慮影響因素，在人才戰略框架下明確數字經濟發展需要的人才方向，制定數字人才發展戰略。另一方面要完善知識能力體系，探索人才培養新模式。政府在政策、財政、基礎教育等方面應加大相關數字人才培養力度，加強數字領域領軍科技人才和創新團隊的培養和建設；高校應將與數字經濟相關的技術知識融入課程體系，積極推進產學研融合創新；企業應注重為數字人才提供充足的支持資源和可持續發展措施。同時，要把握全球人才競爭新格局，加強源頭引進，開展國際合作雙向模式，規范評價標準，探索引進國際人才新途徑，形成統一領導、多方參與的社會融合促進體系。四是要完善人才扶持政策，推動建立多層次社會保障體系，完善人才激勵機制和勞動力市場數字化基礎設施，推動公共就業服務體系數字化、智能化升級，加強對數字化企業管理者必要的管理技能培訓，提升服務保障能力。

　　摘編自《光明日報》

　　【鮑春雷：為青年提供更加有效的就業服務】

　　中國勞動和社會保障科學研究院就業創業研究室副主任、研究員鮑春雷認為，當前青年就業服務需重點關注有效信息獲取不暢、就業觀念引導不足、就業服務“溫感”不高等具體問題，并針對存在的問題，適應當代青年特點和實際需求，進一步做好青年就業服務。在就業信息服務方面，匯總收集并分類整理適合青年群體的就業崗位信息，剔除虛假就業信息，向有需要的青年人及時發布、精準推送，針對有特殊困難的青年群體提供定制化信息服務，便于他們及時獲取和掌握。在就業觀念引導方面，加強對青年群體的職業指導與規劃，幫助他們認識職場、了解職場，樹立正確就業觀念，調整就業思路，適應現代企業需求。在提升就業服務水平方面，加強政府部門、企業、學校、社會組織等多元主體之間的溝通與協作，加強專項服務制度建設，通過易于接受的方式為青年人介紹政策、傳授經驗，強化就業服務能力供給。

　　摘編自《工人日報》

　　【顧雨竹、孫蘭英：推進理論創新需堅持問題導向】

　　天津大學發展規劃處助理研究員顧雨竹、天津大學馬克思主義學院教授孫蘭英認為，堅持問題導向推進理論創新就是以解決重大理論和實踐問題為目標，在發現問題、篩選問題、研究問題、解決問題的全程向目標進行校準，確保按照主題主線，取得理論創新成果的過程。發現問題是理論創新的現實起點，要有強烈的問題意識和正視問題的理論自覺和勇氣，抓住問題就找到了實踐前進的突破口，也就找到了理論創新的生長點。篩選問題是理論創新的關鍵環節，要明確篩選問題的標準，有的放矢、集中力量、攻堅克難解決主要矛盾；要鍛煉篩選問題的能力，透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，分清輕重緩急、把握重點、抓住關鍵，找到解決問題的主攻方向。研究問題是理論創新的重要內容，要掌握好調查研究這一中國共產黨人研究問題的主要方法，同時研究問題要有耐心，避免淺嘗輒止、急于求成，頭痛醫頭、腳痛醫腳。回答并指導解決問題是理論創新的根本任務，中國共產黨立足于本國國情，把握現代化一般規律，歷史地選擇了社會主義道路，成功走出了中國特色社會主義道路，時代性地創造了中國式現代化道路，初步構建了中國式現代化理論體系，豐富了世界現代化理論。

　　摘編自《天津日報》

　　（光明網記者徐倩陽整理）