本期光明網理論學術動態導讀關注科技發展、治理效能、社會主義文化強國、融合發展等話題，歡迎網友踴躍參與討論。

　　【盛朝迅：聚焦重點提升科技實力】

　　中國宏觀經濟研究院戰略政策室主任、研究員盛朝迅認為，為加快實現高水平科技自立自強目標，需聚焦基礎研究、企業創新能力、人才、創新生態等重點。以提升自主創新能力為主要目標，堅持點鏈結合、企業主體、部門協同、補鍛并舉，充分發揮新型舉國體制優勢，強化國家戰略科技力量，加快推動我國在重大原始創新、基礎裝備、關鍵零部件、核心材料、工藝、軟件、儀器設備、試劑、信息數據和資源等方面取得突破。持續優化新型舉國體制、原創技術激發機制、開放合作機制、創新生態育成機制和持續投入機制，推動現有科技創新平臺、項目、政策、資源整合與統籌協調，加快形成符合科研規律，有效滿足國家發展和市場需求，尊重知識、鼓勵創新、開放包容、充滿活力、系統有效的科技創新體制機制。堅持以企業為主體，進一步深化產學研深度合作，建立以企業實際需求為導向的應用技術研發機制，促進高素質人才、資金、數據、算力、研發平臺等資源加速向企業匯聚，大幅提升企業創新能力、競爭能力和資源配置能力。完善科技領軍人才選拔、評價和激勵機制，建立健全以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，大力培養引進科技領軍人才、青年科技人才和創新團隊，重點解決頂尖人才缺乏問題。加強國際化科研環境建設，打造具有國際競爭力和吸引力的創新環境。

　　摘編自《經濟日報》

　　【許耀桐：把我國的制度優勢轉化為治理效能】

　　福建師范大學特聘教授、中央黨校（國家行政學院）一級教授許耀桐認為，制度優勢不直接等于治理效能。要使制度優勢真正發揮出治理效能，必須凝神聚力、群策群力，做好四個方面的工作。其一，強化領導力。辦好中國的事情，關鍵在黨的領導。黨的領導是將我國制度優勢更好轉化為治理效能的根本保證，各級黨委務必把此項工作抓緊抓好，充分、切實、全程地履行職責。其二，強化執行力。要強化制度意識，形成自覺尊崇制度、嚴格執行制度、堅決維護制度的社會環境氛圍。其三，強化監督力。必須實施專職專責的監督，也要實行群眾與社會輿論的監督，形成嚴密的監督網。強化制度的監督力，還要進行日常監督、實時監督、重點監督、“貼身”監督，各種監督方式同時并舉、同向發力，確保監督到位和有力。其四，強化科技力。人工智能、大數據和數字政府構成的強大科技力，對制度的貫徹執行、評估反饋和監督產生著深刻影響，無疑為制度優勢轉化為治理效能插上了騰飛的翅膀，促進治理效能快速提升。

　　摘編自《中國社會科學報》

　　【秦宣：從五個維度理解建設社會主義文化強國的價值意蘊】

　　中國人民大學習近平新時代中國特色社會主義思想研究院院長秦宣認為，建設社會主義文化強國的價值意蘊可以從國家、民族、政黨、個體、人類等五個維度進行理解。首先是國家維度，建設社會主義文化強國是推進中國特色社會主義偉大事業的需要。只有建成文化強國，才能真正建成社會主義現代化強國。其次是民族維度，在幾千年的歷史演進中，中華民族之所以能夠成為偉大的民族，始終屹立于世界民族之林，之所以歷經磨難而愈挫愈勇、奮發奮起，很重要的就在于創造了熠熠生輝、光耀世界的中華文明，培育和發展了博大精深、歷久彌新的中華文化，為中華民族生生不息、發展壯大提供了豐厚滋養；就在于中華文明所具有的突出的連續性、創新性、統一性、包容性、和平性等獨有特性和獨特優勢。再次是政黨維度，建設文化強國一直是我們黨的奮斗目標，也是新時代中國共產黨要完成的重要歷史任務，更是中國共產黨建設長期執政的馬克思主義政黨必須擔負的重要使命。再次是個體維度，人民的幸福不僅來自物質需要的滿足，更來自比物質需要更高層次的精神需要的滿足。只有不斷推進文化強國建設，繁榮發展中國特色社會主義文化，為人民提供豐富的精神食糧，才能讓人民精神文化生活邁上新臺階。最后是人類維度，中華文化既蘊含著協和萬邦、天下大同的豐富思想，又具有開放包容、兼收并蓄的深厚傳統。特別是中國式現代化蘊含的獨特世界觀、價值觀、歷史觀、文明觀、民主觀、生態觀，昭示著一條更為合理、更為人文、更為光明的文明發展道路，為促進人類文明進步提供了東方智慧和中國方案。

　　摘編自《光明日報》

　　【李玉雙：打通科技創新和產業創新融合發展中的堵點卡點】

　　嘉興大學教授李玉雙認為，推動科技創新與產業創新融合發展，關鍵在于加強高校院所和企業之間的緊密合作，構建資源共享、人才共用的良性協作機制。加強資源共享，一方面，應完善信息溝通機制，搭建資源共享平臺，發布儀器設備、科研成果、資源需求、產業發展等信息，推動高校院所的科技資源與產業需求高效匹配、精準對接。另一方面，應在保護高校院所與企業各方合法權益的基礎上，進一步探索資源共享的新模式新機制，激發各方參與的積極性。加強人才共用必須建立完善的制度體系。首先，要構建科學的選派機制，確保高校院所優秀科研人員與企業及崗位相匹配，實現人才供需的有效對接。其次，要建立良好的成果共認機制，保障人才共用行之有效。高校院所科研人員在企業取得產業創新成果，原單位要給予工作業績認定，在同等條件下優先評聘職稱、晉升職務，否則就會造成科研人員“身在企業心在校”、人才共用“有其形而無其神”的結果。最后，應出臺相應的支持舉措和獎勵辦法，激發高校院所和企業參與人才共用的積極性。

　　摘編自《人民日報》

　　（光明網記者 李彬整理）